MK. Dasmen "Fungsi Memimpin"

Fungsi Memimpin

Oleh: Ahmad Zaki Yamani

A. ARTI DAN PENTINGNYA MEMIMPIN (LEADING)

1.  Arti Memimpin

Memimpin dapat diartikan sebagai seni atau proses untuk mempengaruhi dan mengarahkan orang lain agar mau berusaha untuk mencapai tujuan yang ingin dicapai suatu kelompok.

2.  Pentingnya Memimpin

  Seorang pemimpin bertugas mendorong bawahannya untuk mencapai tujuan.

B. MOTIVASI

1.  Arti Motivasi   
Istilah motivasi mencakup dua pengertian yaitu:
  1. Suatu aktivitas yang dilaksanakan oleh para manajer.
  2. Suatu Dorongan psikis dari dalam diri seseorang yang   menyebabkan ia berperilaku secara tertentu, terutama di   dalam suatu lingkungan pekerjaan.

2.  Model-Model Motivasi
  a. Model Tradisional
  b. Model Hubungan Manusia (human relation model)
  c. Model Sumber Daya Manusia (human resources model)

3. Teori Motivasi
  a.ProcessTheories
  b.Reinforcement Theories

4.  Pandangan Sistem Tentang Motivasi dalam   Organisasi-Organisasi
  1. Karekteristik Individual
  2. Karekteristik Pekerjaan
  3. Karakteristik Situasi Kerja

C. KEPEMIMPINAN

1.ARTI KEPEMIMPINAN

Kepemimpinan merupakani seni atau proses untuk mempengaruhi atau mengarahkan orang lain agar mau berusaha demi mencapai tujuan kelompok. Seorang pemimpin bertugas mendorong bawahannya untuk mencapai tujuan dengan kemampuan yang ada serta menjadi fasilitator anggota kelompoknya.

2.  FUNGSI-FUNGSI UTAMA PEMIMPIN 
Fungsi Pemecahan Masalah 
Berhubungan dengan tugas pemimpin dengan pekerjaannya, yang mencakup memberikan jalan keluar dari suatu masalah, memberikan pendapat atau informasi•   Fungsi Sosial
Berhubungan dengan kehidupan kelompoknya, yang mencakup mendorong anggota kelompok untuk mencapai tujuan dan menjaga suasana kelompok.

3. Gaya-gaya Kepemimpinan
  1. Gaya Kepemimpian Yang Berorientasi Pada Tugas
  2. Gaya Kepemimpinan Yang Berorientasi Pada Pekerja.

4. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaya Kepemimpinan
  1. Ciri Manajer
  2. Ciri Bawahan
  3. Ciri Organisasi

D. Komunikasi

1.  Pengertian Komunikasi

 Menurut Koontz, O’Donnell dan Weihrich, komunikasi adalah penyampaian informasi

dari pengirim kepada penerima dan informasi itu dapat dipahami oleh si penerima.

2.  Fungsi Komunikasi dalam Organisasi

   Fungsi Komunikasi merupakan sarana memadukan aktifitas-aktifitas yang terorganisasi. Komunikasi merupakan sarana untuk menyalurkan masukan sosial ke dalam sistem sosial.

3.  Pentingnya Komunikasi
   Dua alasan pentingnya komunikasi bagi manajer:
   1.Komunikasi digunakan dalam proses manajemen.
   2.Komunikasi digunakan dalam proses jam kerja.

4. Tujuan Komunikasi
  Tujuan komunikasi dalam suatu perusahaan adalah untuk mengadakan perubahan, untuk mempengaruhi tindakan dan untuk mencapai kesejahteraan perusahaan.

5.   Komunikasi Dalam Organisasi
  a. Informasi yang Diperlukan Manajer
  b. Arus Komunikasi dalam Organisasi